【视频】【2019年的薪酬绩效变革就靠它了，现场拿落地方案】《绩效核能》落地班曹艳艳 ，上海开班！-中国民营企业家鞭尾蝎

绩效
核能
方案落地班
开年第一场落地班！
解决员工、薪酬、绩效、考核的问题
第95期 10月24-27日 上海斯蒂斯开班
绩效的核心在于人
人的核心在于动力
动力的核心在于激励
激励的核心在于分配
——利益分配
模式1
积分式管理

文化驱动
每天、每周激励员工
根据“越努力越幸运”的原则，搭建积极、主动、快乐的企业文化，引导员工每天做正确的事、做正能量的事；
详细操作
1、定出积分标准细节，员工清晰知道自己的工作要求；
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2、每天工作积极表现好的员工即时给予“奖分+奖券”；
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3、每月排名：员工你追我赶，形式内部PK；
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4、累计奖励：做越久累计越高，奖励越大，留住老员工；
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5、发奖券：拿不到排名，也有奖券，快乐大会抽大奖；
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6、每2－3个月一次快乐大会，让员工快乐感恩滨尾京介，找到归属感。

模式2
KSF薪酬全绩效模式

利益驱动
每月通过薪酬激励中高层管理者
根据”结果导向、数据说话、效果付费"的原则，给中高层员工找到对应的价值和结果，薪酬与绩效进行交易；
详细操作
1、将岗位原工资分解到核心K指标上；
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2、每个K指标从数据分析找到平衡点；
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3、每个指标超过平衡点即有奖励，低于平衡点即有压力；
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4、每一个K指标：对于企业，是利润增长的渠道；对于员工，是工资增长的渠道；
王锦蛇?
5、从此，员工工资越高卢秀梅，企业利润也越高；
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6、从此，员工和企业利益是趋同的，方向和目标也是一致的。

模式3
PPV量化薪酬模式

人效驱动
每月通过薪酬激励二线基层员工
根据“实现3个人干5五个人的活，拿4人人的工资"的原则，快速实现减少增效加薪；
详细操作
1、员工工作重新梳理并作细化标准；
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2、每项工作根据重要程给予定价；
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3、员工每月自报产值，多劳多得；
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4、工作效率大大提升，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资；
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模式4
目标驱动-K目标计划

目标驱动
K目标
K计划
K行动
K会议
配套红绿灯检视工具实现目标达成
K目标行动计划价值
1、解决目标达不成的问题
2、解决员工不愿意做计划的问题
3、决解员工做了计划不执行的问题
4、让员工为自己而做目标、计划、行动1
学员分享
视频↑2
学员分享

微信↑3

主讲导师
导师介绍↑4
课程表

4天3夜↑5
直指落地

系统学习+实操演绎
+
拿到方案+导入辅导
+
课件资料+工具手册
+
提供咨询+终身复训
每一个学员都将拿到自己企业的KSF薪酬绩效方案回去落地间岛问题！
直指落地↑6
赠送课件资料


免费赠送↑7
终身复训

最早2天版升级今天4天版
最早2个模式 升级今天4个模式
最早0薪酬模式升级今天KSF模式
最早做练习升级今天做方案
创新：我们从未停止
所有创新，都是你的
因为，我们终身免学费复训
走进《绩效核能》
就是找到了终身的绩效伙伴！
免学费复训↑8
赠送6大手册

《绩效核能》提供6大工具手册，全是李太林老师亲自撰写！
支持快速落地↑
绩效核能开课信息
【课程主题】第95期《绩效核能》实操导入训练营
【主讲导师】李太林导师
【主办单位】中国绩效研究院
【协办单位】珠海市宏成企业管理咨询有限公司
【 第95期 】10月24-27日 上海开班
绩效核能常见答疑
【《绩效核能》给企业解决什么问题？】
1、人效低：让企业知道每一个员工到底是企业的资产还是负债！
2、利润低：利润是赚取的关秀媚贼王，但也是最容易被浪费的！
3、工作不积极：员工不积极，往往是因为积极后看不到回报！
4、员工流失大：员工要离开你，是因为看不到共赢的未来！
【《绩效核能》给企业带来什么价值？】
1、激励员工：通过绩效考核，让员工知道自己应该创造什么价值和结果，并且知道自己做好了，可以获得什么回报！
2、提升人效：实现三个人干五个人的活，拿四个人的工资！
3、建立分钱机制：要想员工不浪费利润，就要要懂得如何分钱，分得合理就能“留人”，分得不合理就会“流人”！
4、提升利润：员工能创造高价值、三个人能干五个人的活、利润不再被浪费！
【《绩效核能》价值在哪里？】
1、落地性：《绩效核能》是李太林老师通过近20年的绩效管理经验实践出来的，四大模式是都是通过实践验证男生发型脸型，所以案例都是学员自己的案例，全国仅此一家！
2、有效性：《绩效核能》为保证学员学习质量，每班限25家企业，为的就是让每一个学员可以辅导到位，回去可以快速落地导入；否则大杨创世西服，完全可以几千元学费，招几百人，但这样的培训是效果是很小的！我们追求的是质，而不是量！
3、咨询式：我们在课堂上以辅导式、沙盘式、演绎式为导向，课堂现场用积分式演绎，白天听课，晚上辅导学员做自己企业的练习，并专门在第三天辅导学员做自己企业的“KSF薪酬绩效方案”！
4、带方案回去：报读几人，就支持做完几个一线或管理岗位的“KSF薪酬绩效设计方案”回去；
无须另外请咨询师、支付高额咨询顾问费，没完不离棠棣花场！
5、免费赠：特别赠送《KSF/KPI目标行动手册》、《全绩效落地速成28天》、《积分式落地速成28天》指导手册；
6、免费复读：终身免学费复读拳皇本纪，颁发【个人终身学习证】
7、有证书：颁发《绩效核能》毕业证书
8、终身服务：李太林老师及宏成咨询团队终身为您服务
绩效核能报读指南
适合行业
制造行业
零售行业
服务行业
电商行业
软件行业
教育行业
美容行业
物流行业
物业行业
医疗行业
餐饮行业
服装行业
外贸行业
影楼行业
地产行业
设计行业
工程行业
……

●报名咨询甘老师13697758252（微信同号）
什么样的绩效模式适合你的企业！！



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